O mercado de trabalho é um ambiente dinâmico e em constante evolução, onde pessoas de diferentes gerações se encontram e interagem diariamente. Com o aumento da expectativa de vida e as mudanças sociais, é cada vez mais comum vermos profissionais de diferentes idades trabalhando lado a lado. Atualmente, o mercado de trabalho é composto por cinco diferentes […]
Como avaliar a eficácia do recrutamento e seleção na sua empresa?
A busca pelos melhores talentos é uma jornada vital para o sucesso de qualquer empresa. O processo de recrutamento e seleção desempenha um papel crucial, pois é o ponto de partida para a trajetória de cada colaborador na organização. Medir a eficácia desse processo é fundamental para garantir que sua empresa não apenas atraia talentos, […]
É seguro fazer o recrutamento às cegas?
Imagine um processo seletivo onde as informações pessoais dos candidatos não influenciam a decisão. Interessante, não é mesmo? O recrutamento às cegas é mais do que intrigante; é uma abordagem segura e transformadora que está ganhando destaque em empresas inovadoras. Vamos explorar por que essa estratégia está ganhando destaque e como ela pode transformar o […]
Avatares 3D na entrevista anônima, vem se atualizar sobre!
O nosso mundo está em constante evolução, em todos as esferas e especialmente na tecnologia. Avatares 3D em alguns casos podem podem até não ser tanta novidade assim, como por exemplo em aplicativos de fotos, ou vídeos, o próprio chatGPD está aí para nos mostrar o quanto podemos simplificar as coisas. Mas diferente de um […]
A inteligência artificial ajuda, mas quando ela é preconceituosa?
A inteligência artificial representa um papel importante, ao mesmo tempo em que gera debates calorosos sobre o assunto. De um lado, ela pode nos auxiliar nas tarefas mais cotidianas e simples, como por exemplo, traduzir um texto. Mas por outro lado, ao contrário do que muitos ainda imaginam, ela pode vir carregada de vieses. Há muito tempo já se discute o fato de que muitas vezes a inteligência artificial não é neutra.
Intolerância religiosa na empresa: é hora de dar um basta
O Brasil é um país bastante diverso, mas igualmente intolerante. Essa intolerância pode ser observada em diferentes esferas da sociedade, e no ambiente corporativo os impactos podem ser bastante significativos. Entre as formas de fomentar a diversidade e reverter esse quadro, há formas de exercitar a tolerância em seus diversos âmbitos, mas agora especificamente quero abordar sobre tolerância religiosa e aplicar o respeito às religiões nas empresas.
Como selecionar talentos para o programa de Trainee com diversidade e inclusão? Use a Seleção Anônima!
Agora, nesse último semestre do ano, muitas empresas estão começando ou irão começar seus programas de Trainee. Esses programas tem como foco acelerar o desenvolvimento de profissionais de alto potencial. Com isso, visam alcançar melhores resultados para as empresas.
Conheça 3 novas tendências para os processos seletivos
De acordo com pesquisa inédita realizada em 2021 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), 87% das empresas querem ser reconhecidas por valorizar a diversidade. Ou seja, esta temática vem ganhando espaço cada vez mais no ambiente corporativo, oferecendo oportunidades de debates sobre questões extremamente relevantes e necessárias em torno da inclusão. Nas empresas que se pautam pelos conceitos de ESG, por exemplo, este ponto já é uma prioridade.
5 maneiras de impulsionar a diversidade nas empresas
Ajudar a promover seleções e recrutamentos plurais é o propósito da Jobecam, tornando cada vez mais os processos seletivos mais diversos, acessíveis e eficientes por meio da tecnologia de vídeo e entrevistas anônima.
Planejamento Estratégico em D&I, Employer Branding, Vagas afirmativas, Vieses Inconscientes e muito mais no Jobecam Plural.
No dia 22 de Junho aconteceu a tão esperada segunda edição do evento Jobecam Plural. Um evento pensado e desenhado para pessoas que apoiam e promovem ambientes inclusivos e inovadores e dessa vez foi de forma híbrida, Online e Presencial.
Como a tecnologia coopera para a inclusão nos processos seletivos
Criar processos seletivos que realmente avaliem as capacidades dos candidatos está cada vez mais difícil e analisar apenas currículos sem testar de modo mais apurado os participantes, faz com que empresas percam profissionais que poderiam agregar ainda mais à equipe.
Currículo Anônimo. Isto funciona?
Você já deve ter ouvido falar que a sociedade atualmente precisa ser mais inclusiva. Que muitos setores e pessoas precisam trabalhar mais com a questão da inclusão. Mas o que isso significa? Significa que nós devemos deixar de lado qualquer pré-julgamento ou sentimento negativo, que muitas vezes acaba sendo inconsciente, mas que pode afetar o nosso dia a dia no trabalho e também nos relacionamentos.
Igualdade de gênero: Quando haverá no ambiente corporativo?
Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas surgiram no Brasil como uma maneira de fomentar e estimular a igualdade de gênero no ambiente corporativo. A título de exemplo, cito o movimento ElesPorElas da Organização das Nações Unidas (ONU) Mulheres em solidariedade pela igualdade de gênero.
Afinidade, contraste e atribuição: os vilões da entrevista de emprego.
Os vieses inconscientes são um conjunto de características que, muitas vezes, criamos sobre determinados grupos sociais com os quais já tivemos algum contato ou experiência na vida. O problema é que eles podem prejudicar a nossa análise relativas a determinadas situações, como, por exemplo, na realização de uma entrevista de emprego.
Quanta desigualdade no mercado de trabalho…
O Brasil é, historicamente, um dos países que mais sofre com desigualdade. Essa desigualdade pode ser observada em diferentes esferas, com uma das esferas mais significativas sendo a do mercado de trabalho.
Saiba como enfrentar o viés machista na seleção de talentos
O recrutamento e seleção de pessoas é uma atividade fundamental em uma empresa, pois permite que ela admita talentos qualificados e competentes para desenvolver operações essenciais para o seu adequado funcionamento e crescimento.
Entenda a importância das vagas exclusivas para pessoas negras
Eu sou uma mulher branca que falará da importancia da inclusão racial, papel difícil por não ter lugar de fala mas contribuo com vocês alguns pensamentos como uma verdadeira aliada do antiracismo, Tudo que irei expor aqui vem de uma opinião de mulher branca que luta para que esta segregação camuflada cesse e que possamos […]
Como desenvolver atividades de inclusão social nas organizações
A inclusão social se tornou hoje uma estratégia fundamental para a empresa que busca não apenas diversificar seu quadro de colaboradores, mas também colocar sua missão social em prática. Afinal, é dever das organizações contribuir para o desenvolvimento não só econômico, mas também social.
Entendendo o “S” de ESG: a parte social
Empresas de modo geral estão inseridas dentro um contexto social, logo, não podem apenas terem como objetivo o lucro por si só, é necessário ter preocupação em diminuir o impacto que causa na sociedade.
A empresa deve tomar medidas para que não cause danos a seus funcionários, fornecedores, clientes e pessoas como um todo.
[Resumo] Destaques do segundo dia de Jobecam Plural
No dia 20 de Outubro continuou o evento Jobecam Plural que aconteceu de forma online e AO VIVO, um evento para divulgar nossa nova plataforma onde você encontrará cursos, artigos, vídeos e muito mais sobre diversidade, inclusão, vieses inconscientes entre outros temas.
[Resumo] Destaques do primeiro dia de Jobecam Plural
No dia 19 de Outubro aconteceu de forma online e AO VIVO o evento Jobecam Plural, um evento para divulgar nossa nova plataforma onde você encontrará cursos, artigos, vídeos e muito mais sobre diversidade, inclusão, vieses inconscientes entre outros temas.
Como a diversidade e inclusão podem colaborar com a saúde mental dos colaboradores
A saúde mental ocupa uma posição central nos debates empresariais. É preciso considerar que se trata de uma variante que pode fazer com que uma organização se torne mais eficiente e produtiva, visto que possibilita um ambiente de trabalho saudável. Nesse sentido, posso destacar a diversidade e a inclusão como alguns dos principais fatores em […]
Conheça a Maya e o Hugo! Os tradutores virtuais de acessibilidade para pessoas surdas da Jobecam
Agora os domínios da Jobecam estão acessíveis em libras, com a tradução de conteúdo feita com o apoio dos nossos parceiros da Hand Talk. Os tradutores virtuais Maya e Hugo estarão presente no seu dia a dia e das pessoas candidatas durante a jornada Jobecam. Para a tradução acontecer, basta você clicar no botão “Acessibilidade” […]
VIESES INCONSCIENTES: O que são? Onde vivem? Do que se alimentam?
Segundo a neurociência, vieses inconscientes são mecanismos que nosso corpo adota para cortar caminhos cerebrais, economizar energia, ter uma resposta rápida sobre algo. Vivem no nosso subconsciente e se “alimentam” de experiências, crenças e aprendizados que fomos adquirindo durante nossas vidas, que ficam armazenados em uma espécie de “arquivo” e sempre que precisamos analisar, opinar, […]
Pride Month: A história por trás do mês do Orgulho LGBTQIA+
Junho é o mês reconhecido como o mês do Orgulho LGBTQIA+. Apesar de outras datas tão importantes quanto essa existirem em outros meses do ano, é o dia 28 de Junho que é marcado como data símbolo da luta pelos direitos da comunidade LGBTQIA+ pelo mundo. A data se originou por meio de uma revolta […]
ESG, a sigla do momento. Qual sua importância?
Esta sigla tem raízes no mercado financeiro e vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. Podemos notar que, muitas empresas estão criando estratégias para atender aos pilares que compõem a sigla. E as palavras mágicas são: Meio ambiente, social e a governança corporativa, em inglês ESG: Environmental, Social and Corporate Governance. Uma forma de fácil […]
[Destaque HRMove] Os diferentes lados da Diversidade nas Organizações
Conheça Juliane Oliveira e Gabrielle Ramos. Ambas participaram da 1ª edição do HRMove de 2021 com o tema Desafios e Apostas da Diversidade nas Organizações e contaram um pouco sobre as suas histórias e experiências no mercado de trabalho. Nas últimas semanas, duas publicações ganharam a atenção do público no LinkedIn. A primeira, escrita por […]
[Resumo] Destaques do evento online HRMove sobre os Desafios e Apostas da Diversidade nas Organizações
No dia 24 de Fevereiro aconteceu de forma online e AO VIVO a 1ª Edição de 2021 do evento HRMove by Jobecam. O tema escolhido para essa edição foi os Desafios e Apostas da Diversidade nas Organizações. Para contribuir com o tema e o debate, o evento teve como convidadas as especialistas Telma Gircis, Gerente […]
A letra T – Dia da visibilidade Trans e Travesti
No dia 29 de Janeiro é comemorado o Dia da Visibilidade Trans e Travesti. Foi nessa data, em 2004, que pela primeira vez, transexuais e travestis foram ao Congresso Nacional para falar sobre a sua realidade.
Conhecer e entender são os primeiros passos para ajudar nessa luta que existe muito antes dessa data nascer.
Entrevista Às Cegas Por Vídeo da Jobecam é reconhecida com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade
Divulgado no Diário Oficial de São Paulo no dia 28 de Outubro, a iniciativa de Entrevista Às Cegas Por Vídeo da Jobecam foi reconhecida com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade. Em sua 3ª Edição, cerca de 140 iniciativas foram reconhecidas e aptas ao Selo.
[Diagnóstico] Quão digital é o seu recrutamento e seleção?
Quão digital está o seu recrutamento e seleção hoje e como pode usar as tecnologias para agilizar e facilitar o seu dia a dia? Faça o diagnóstico de R&S da Jobecam e descubra.
BRQ Digital Solutions contrata 35 novos estagiários com recrutamento às cegas por vídeo
Empresa reconhecida no mercado de tecnologia utilizou a metologia às cegas por vídeo pioneira da HrTech Jobecam e os resultados foram incríveis. Mais agilidade, acessibilidade e diversidade em um processo seletivo com foco nas habilidades e competências dos candidatos.
Jobecam, Maturi e Medei falam sobre demissão e contratação para quem quer se recolocar no mercado
Veja as dicas dos CEOs das empresas Jobecam, Maturi e Medei para quem esta querendo se recolocar no mercado de trabalho durante a pandemia.
Como criar uma cultura mais inclusiva e participativa na sua empresa
Diversidade e inclusão tem sido dois temas muito falados e debatidos nos últimos anos. Não a toa, pesquisas como a da McKinsey apontam que empresas plurais e mais diversas geram mais resultado e dão mais lucro. Com tamanho potencial que a diversidade tem para as empresas, um novo movimento para a construção de uma cultura […]
Jobecam faz parte do WEPs da ONU Mulheres e Pacto Global das Nações Unidas
Agora a Jobecam faz parte de uma rede global das Nações Unidas que estão alinhadas e comprometidas com os 7 princípios da ONU para o empoderamento de mulheres e da equidade de gênero dentro das empresas. WEPs é a sigla em inglês para Women’s Empowerment Principles, que traduzido para o português significa Princípios de Empoderamento […]
[Mês do Trabalhador] Uma mensagem do Time Jobecam, amigos e parceiros
O time Jobecam se juntou aos seus amigos e parceiros para enviar uma mensagem de apoio e carinho para você, trabalhador. O momento é crítico e de instabilidade, mas confiem no seu potencial, revisite sua carreira, peça ajuda de quem está perto de você, conecte-se com as pessoas (nesse momento, virtualmente). Acredite, que tudo vai […]
[Resumo] Destaques do evento online HRMove sobre Employee Experience
Quarta-feira, dia 06 de Maio, foi realizado a 4a edição do evento online sobre inovação em RH da Jobecam, o HRMove. Em parceria com a Vaipe, plataforma que automatiza os processos de Gente e Gestão, o evento reuniu especialistas do mercado de RH LATAM para falar sobre Employee Experience. O evento teve como mediadora a […]
Jobecam ajuda desempregados a criarem currículo automaticamente
A partir do cadastro gratuito, o candidato entra na plataforma, preenche os dados pessoais, profissionais, acadêmicos e habilidades que queira destacar nos campos sugeridos.
Indicadores de recrutamento e seleção
Um dos recursos mais valiosos de uma empresa é o recurso humano. Os colaboradores são quem faz a empresa existir. Contratar funcionários que possuam qualificações técnicas e, principalmente, perfil comportamental alinhados com a empresa é fundamental para que os indicadores de recrutamento e seleção de produção estejam sempre em níveis satisfatórios. O time de R&S […]
Vantagens de contratar uma HR Tech para a sua empresa
Vem cá: você sabe o que é uma HR Tech e quais vantagens essa solução pode oferecer ao setor de recursos humanos de sua empresa? De início, o que podemos dizer é que o número de HR Techs tem crescido vertiginosamente nos últimos anos. De acordo com um relatórioproduzido pela Liga Insights (site que conecta startups […]
A importância da Inclusão Social nos processos seletivos
Durante a entrevista, o recrutador pergunta: é casada? Tem filhos? Reside em casa própria ou alugada? Pretende engravidar nos próximos anos? Todas essas perguntas, embora “inocentes”, revelam dados pessoais e que nada têm a ver com as habilidades do candidato. É por isso que hoje vamos falar sobre a importância da inclusão social. Sabemos que não […]
Hard Skills x Soft Skills
No momento de contratar e gerenciar os funcionários, um dos aspectos mais importantes é reconhecer as suas habilidades. Afinal, ele está sendo contratado para a sua empresa para uma função e precisa ser capaz de fazê-la. Porém, conforme o mercado foi evoluindo, as empresas percebem que esta não é a única preocupação importante. Por isso, […]
Como incluir a diversidade no seu processo seletivo
A diversidade de funcionários dentro de uma empresa é hoje, mais do que nunca, algo bastante positivo, e que reflete, de certo modo, os seus valores e o seu compromisso com a inclusão de pessoas de origens e características diversas, como homem, mulher, negro, branco, LGBTQIA+, PcD etc. Todavia, muitas organizações não sabem como incluir a diversidade […]
4 tendências do mercado de trabalho que toda empresa deve estar atenta
O mundo corporativo vem modificando as relações de trabalho. Com a tecnologia cada vez mais avançada, é preciso de uma constante atualização para se adaptar às tendências do mercado. Neste post, vamos abordar quais as principais tendências para o mercado de trabalho e o que esperar do futuro. Separamos 4 tendências que as empresas deverão repensar […]
Como usar o vídeo currículo para conseguir o emprego dos sonhos?
Uma boa apresentação é fundamental para conseguir ter sucesso em uma entrevista, por isso, é preciso elaborar o currículo com bastante capricho. Mas, imagine complementar essas informações com um vídeo, para se destacar ainda mais? Confira neste artigo, como o vídeo currículo pode ajudar você a conseguir o emprego dos sonhos. O que é o vídeo […]
Melhores práticas para aumentar a produtividade do RH
O RH é um setor com um peso estratégico enorme para a empresa, afinal, lida com um dos principais recursos de qualquer negócio, o humano. Porém, também é um departamento que sofre com bastante burocracia, o que pode afetar o seu trabalho. Por isso, confira as melhores práticas que podem ajudar a aumentar a produtividade do […]
Jobecam é convidada para o Oracle Open World no Vale do Silício
HRTech brasileira, que faz parte do Oracle for startups Global, é única escolhida entre startups LATAM do programa A Jobecam, plataforma de empregos e entrevistas gravadas que torna os processos de seleção mais eficientes e justos por meio da tecnologia de vídeo e inteligência artificial, é convidada pela multinacional de tecnologia Oracle para representar as startups […]
Por que o Fit Cultural é uma etapa importante do processo seletivo?
Faz parte da rotina de recrutadores encontrar os candidatos ideais para as vaga de emprego, sendo ampla experiência e competência técnica pontos fortes no processo seletivo. Porém, outro fator tem se tornado relevante durante a seleção: o fit cultural. Esse novo conceito avalia se o candidato está ou não, alinhado com a cultura organizacional da […]
Por que vídeo entrevista é a maneira mais eficaz de contratação?
Qualquer profissional que atua na área de Recursos Humanos percebeu que, nos últimos anos, o processo seletivo tem assumido novas formas. Essa mudança se deve, principalmente, aos recursos tecnológicos que estão sendo implementados nas etapas de contratação. Um deles, é a vídeo entrevista. Essa ferramenta gera inúmeros benefícios para esse setor da empresa sem prejudicar, […]
Cultura organizacional e processo de recrutamento: descubra qual a relação entre os dois
O processo de recrutamento vai muito além da simples convocação de candidatos para vagas que a sua empresa precisa preencher. Esse processo envolve pessoas e suas características. Nesse contexto, compreender sobre a cultura organizacional é muito importante, de modo que será possível agir com assertividade e obter melhores resultados na organização, já que a atração […]
O que as empresas esperam dos profissionais das novas gerações?
Diante de um mercado de trabalho tão competitivo, os questionamentos sobre o que esperar das próximas gerações permanecem sendo muito pertinentes quando os assuntos são gestão e produtividade. No momento, podemos dizer que quatro gerações convivem dentro do mesmo ambiente, dentro das mesmas dependências. Muitas podem ser as afinidades que os unem, mas não há […]
5 razões para utilizar entrevista gravada na contratação de novos talentos
A atual configuração de mercado exige expertise de setores de RH das empresas ao contratar promissores funcionários. Para isso, há uma série de métodos e táticas assertivas que ajudam a selecionar quem tem o perfil do negócio. Dentro desse contexto, é necessário entender os motivos de utilizar entrevista gravada na contratação de novos talentos. Isso não faz com […]
Processo Seletivo Tradicional x Recrutamento por Vídeo
A sua empresa faz uso de um processo seletivo tradicional ou utiliza o recrutamento por vídeo? A atualização dos processos acompanhou a relação dos participantes com a tecnologia, uma vez que o dinamismo é exigido não apenas do candidato, como também da empresa contratante. Se você tem dúvidas sobre as diferenças entre os dois processos, […]
Como a tecnologia vem inovando o processo de seleção nas empresas
Quem procura emprego sabe o quanto é difícil conhecer, de fato, o cargo que irá ocupar. A realidade só aparece quando a pessoa é contratada. Para os empregadores, o processo de seleção também é dificultoso. Afinal, como mensurar o que o candidato é apenas por uma folha de papel? Mas a tecnologia está aí para inovar e modificar a forma […]
A importância do feedback em processos de recrutamento
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por um lado, a situação leva a processos seletivos rigorosos. Por outro, há candidatos buscando se qualificar cada vez mais. O problema é que muitas empresas negligenciam a importância do feedback em processos de recrutamento. Por conta disto, elas tendem a não oferecer qualquer tipo de satisfação […]
Como entrevistas gravadas podem otimizar o processo seletivo da sua empresa?
Em um mundo em que a rotina está cada vez mais corrida e o mercado de trabalho mais dinâmico, os processos de recrutamento e seleção também demandam mais agilidade, eficiência – tanto no que diz respeito ao tempo como também na qualidade das contratações – e precisam mergulhar nesse universo digital a fim de evitar […]
Por que as empresas devem começar a investir em entrevistas às cegas?
A entrevista às cegas: modelo veio da Europa e promete conquistar cada vez mais organizações pelos seus resultados e o Brasil não fica de fora dessa. Esse novo estilo de recrutamento tem chegado aos poucos no país e carregado consigo bons resultados. Isso significa escolher funcionários em potencial sem saber sua idade, raça, gênero e […]
Sua empresa está investindo em diversidade?
Pois deveria. Investir em diversidade significa recrutar os melhores talentos, ideias inovadoras e as melhores conexões. Em outras palavras: lucro. A cada dia, mais e mais CEOs, líderes executivos e profissionais de Recursos Humanos estão percebendo isso e diversificando seu elenco de colaboradores. Longe de ser um desafio, a diversidade pode criar grandes vantagens competitivas […]
Entrevista às cegas: quais as vantagens que ela traz para as empresas?
Você já escutou o termo entrevista às cegas? Esse método está se tornando cada vez mais popular em processos de recrutamento e seleção, graças às suas vantagens para empresas de todos os tamanhos e segmentos. Ao longo deste artigo, abordaremos os benefícios dessa modalidade de entrevista para as companhias.
Como a cultura organizacional influencia o desempenho e a satisfação dos talentos?
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de qualquer empresa, especialmente no contexto do marketing de influência. Alguns profissionais nos afirmaram que a maneira como os valores, crenças e normas são estabelecidos e praticados dentro de uma organização, influenciam diretamente no desempenho e satisfação dos trabalhadores. Alinhamento de valores e ambiente de trabalho […]
Avaliando habilidades através das entrevistas anônimas
No processo seletivo de contratação, é fundamental avaliar as habilidades dos profissionais de maneira justa e imparcial. Uma abordagem cada vez mais adotada pelas empresas é a realização de entrevistas anônimas, onde as informações pessoais dos talentos são ocultadas, permitindo que as habilidades sejam avaliadas de forma mais objetiva.Neste artigo, discutiremos a importância e os […]
Por que existe tanto preconceito com mães dentro do mercado de trabalho?
O preconceito contra mães no mercado de trabalho é um fenômeno complexo e persistente que reflete desigualdades de gênero profundamente arraigadas em nossa sociedade. Apesar dos avanços em direção à igualdade de gênero nas últimas décadas, muitas mulheres ainda enfrentam discriminação e estigmatização por serem mães enquanto tentam equilibrar suas carreiras e responsabilidades familiares. Neste […]
A importância da liderança inclusiva nas empresas
A liderança inclusiva é um tema que tem ganhado destaque nas discussões sobre a gestão de empresas nos últimos anos. A inclusão no local de trabalho não se limita apenas à diversidade de gênero, raça, orientação sexual ou habilidades, mas também envolve a promoção de um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados […]
Visibilidade Trans: comemore o dia 29 com orgulho!
No Brasil atual, pessoas transexuais sofrem com o preconceito, violência, exclusão e falta de oportunidades. Presentes em diversas áreas, seja nas empresas, na sociedade como um todo, ou mesmo no centro de convívio pessoal, amigos e família. Devido a esse fator, no país com maior índice de homicídios de pessoas trans, são necessárias iniciativas que […]
O MERCADO DE TRABALHO PARA PESSOAS INDÍGENAS
O mercado de trabalho, como um todo, sofreu com o reflexo da pandemia da Covid-19. No Brasil, quase 15 milhões de pessoas ficaram desempregadas até novembro de 2021, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). As consequências da epidemia reverberam até os dias de hoje, principalmente dentro dos grupos minorizados. Para se ter […]
Diversidade em Foco: Decifrando o People Analytics para uma Empresa mais Inclusiva.
A diversidade no local de trabalho é cada vez mais reconhecida como um fator essencial para o sucesso das organizações. Além de ser um imperativo moral, estudos mostram que equipes diversas podem impulsionar a inovação, aumentar a produtividade e melhorar a tomada de decisões. No entanto, para garantir que a diversidade seja verdadeiramente incorporada à […]