Enfrentar a LGBTfobia é fundamental para a empresa que deseja desenvolver a diversidade em seu âmbito, bem como contar com uma equipe de profissionais qualificada.
No entanto, temos ciência que não é fácil promover um recrutamento de pessoas de maneira imparcial. Muitas vezes, as pessoas gestoras de RH fazem escolhas ou têm comportamentos dominados pelo seu subconsciente e, com isso, reafirmam comportamentos LGBTfóbicos.
Tendo isso em vista, preparamos este conteúdo para trazer três dicas sobre como enfrentar a LGBTfobia no recrutamento de pessoas. São orientações que podem ajudar a pessoa recrutadora a selecionar os profissionais certos, independentemente de sua orientação sexual. Confira:
1. Desenvolva um processo de recrutamento voltado para ao público LGBTQIAPN+
Uma forma simples de enfrentar a LGBTfobia em um processo de recrutamento de pessoas é criando um processo de recrutamento voltado especificamente para o público LGBTQIAPN+.
Com outras palavras, a sua empresa precisa de pessoas recrutadoras orientadas para a diversidade e experientes na avaliação do público LGBT+ em um processo de recrutamento. Nem sempre esse público fica confortável quando está lidando com uma pessoa recrutadora que não possui experiência em um processo de seleção voltado para esse grupo social, em razão de agirem com preconceito nítido. Assim, para que se sintam à vontade, contar com profissionais capacitados e experientes é fundamental.
Por exemplo, a pessoa recrutadora pode não saber utilizar a palavra certa para se referir ao público LGBTQIAPN+ e isso sem dúvida deixaria o talento desconfortável. Perguntas do tipo “Você prefere que eu o (a) chame por qual nome: social ou o que consta em seu registro de nascimento?” pode gerar desconforto, o qual é evitado por um profissional experiente.
2. Capacite sua equipe de recrutadores
Nem sempre a empresa dispõe de orçamento para admitir pessoas recrutadoras com experiência em recrutamento e seleção de talentos que fazem parte do público LGBTQIAPN+. Assim, na hipótese de este ser o caso, você pode capacitar sua equipe já existente, a necessidade de realizar a admissão de uma nova.
Hoje, existem bons cursos de capacitação voltados para promover a qualificação de pessoas recrutadoras em relação a esse ponto, de maneira a fazer com que sua empresa não reproduza práticas que reflitam um comportamento LGBTfóbico.
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3. Invista na entrevista às cegas
As entrevistas às cegas se apresentam como uma ótima estratégia para evitar comportamentos LGBTfóbicos durante o recrutamento de pessoas.
A ideia é justamente evitar que a pessoa que selecionará, seja dominada pelo seu subconsciente e formação para selecionar pessoas. No lugar disso, ele passa a avaliar o talento não pelo que é, mas sim pelas suas qualificações e competências.
É exatamente esse fator que faz com que a empresa desenvolva sua diversidade de forma adequada e conte com uma equipe de profissionais altamente qualificada, que a faça crescer e a alcançar, portanto, seus objetivos.
Você gostou da possibilidade de realizar uma entrevista às cegas para enfrentar comportamentos relacionados à LGBTfobia em processos de recrutamento de pessoas? Agende sua demonstração e melhore ainda mais a cultura de sua organização.
