Avaliando habilidades através das entrevistas anônimas

No processo seletivo de contratação, é fundamental avaliar as habilidades dos profissionais de maneira justa e imparcial. Uma abordagem cada vez mais adotada pelas empresas é a realização de entrevistas anônimas, onde as informações pessoais dos talentos são ocultadas, permitindo que as habilidades sejam avaliadas de forma mais objetiva.Neste artigo, discutiremos a importância e os […]

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7 indicadores para mensurar a eficácia do processo e como colocá-los em prática

Como avaliar a eficácia do recrutamento e seleção na sua empresa?

A busca pelos melhores talentos é uma jornada vital para o sucesso de qualquer empresa. O processo de recrutamento e seleção desempenha um papel crucial, pois é o ponto de partida para a trajetória de cada colaborador na organização. Medir a eficácia desse processo é fundamental para garantir que sua empresa não apenas atraia talentos, […]

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É seguro fazer o recrutamento às cegas?

Imagine um processo seletivo onde as informações pessoais dos candidatos não influenciam a decisão. Interessante, não é mesmo? O recrutamento às cegas é mais do que intrigante; é uma abordagem segura e transformadora que está ganhando destaque em empresas inovadoras. Vamos explorar por que essa estratégia está ganhando destaque e como ela pode transformar o […]

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A inteligência artificial ajuda, mas quando ela é preconceituosa?

A inteligência artificial representa um papel importante, ao mesmo tempo em que gera debates calorosos sobre o assunto. De um lado, ela pode nos auxiliar nas tarefas mais cotidianas e simples, como por exemplo, traduzir um texto. Mas por outro lado, ao contrário do que muitos ainda imaginam, ela pode vir carregada de vieses. Há muito tempo já se discute o fato de que muitas vezes a inteligência artificial não é neutra.

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Intolerância religiosa na empresa: é hora de dar um basta

O Brasil é um país bastante diverso, mas igualmente intolerante. Essa intolerância pode ser observada em diferentes esferas da sociedade, e no ambiente corporativo os impactos podem ser bastante significativos. Entre as formas de fomentar a diversidade e reverter esse quadro, há formas de exercitar a tolerância em seus diversos âmbitos, mas agora especificamente quero abordar sobre tolerância religiosa e aplicar o respeito às religiões nas empresas.

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Conheça 3 novas tendências para os processos seletivos

De acordo com pesquisa inédita realizada em 2021 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), 87% das empresas querem ser reconhecidas por valorizar a diversidade. Ou seja, esta temática vem ganhando espaço cada vez mais no ambiente corporativo, oferecendo oportunidades de debates sobre questões extremamente relevantes e necessárias em torno da inclusão. Nas empresas que se pautam pelos conceitos de ESG, por exemplo, este ponto já é uma prioridade.

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