De acordo com pesquisa inédita realizada em 2021 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), 87% das empresas querem ser reconhecidas por valorizar a diversidade. Ou seja, esta temática vem ganhando espaço cada vez mais no ambiente corporativo, oferecendo oportunidades de debates sobre questões extremamente relevantes e necessárias em torno da inclusão. Nas empresas que se pautam pelos conceitos de ESG, por exemplo, este ponto já é uma prioridade.
Categoria: Carreira
Aqui você encontrará matérias e artigos para a sua carreira. Dicas e opiniões para te ajudar a alavancar sua vida profissional.
Planejamento Estratégico em D&I, Employer Branding, Vagas afirmativas, Vieses Inconscientes e muito mais no Jobecam Plural.
No dia 22 de Junho aconteceu a tão esperada segunda edição do evento Jobecam Plural. Um evento pensado e desenhado para pessoas que apoiam e promovem ambientes inclusivos e inovadores e dessa vez foi de forma híbrida, Online e Presencial.
Como a tecnologia coopera para a inclusão nos processos seletivos
Criar processos seletivos que realmente avaliem as capacidades dos candidatos está cada vez mais difícil e analisar apenas currículos sem testar de modo mais apurado os participantes, faz com que empresas percam profissionais que poderiam agregar ainda mais à equipe.
Currículo Anônimo. Isto funciona?
Você já deve ter ouvido falar que a sociedade atualmente precisa ser mais inclusiva. Que muitos setores e pessoas precisam trabalhar mais com a questão da inclusão. Mas o que isso significa? Significa que nós devemos deixar de lado qualquer pré-julgamento ou sentimento negativo, que muitas vezes acaba sendo inconsciente, mas que pode afetar o nosso dia a dia no trabalho e também nos relacionamentos.
Igualdade de gênero: Quando haverá no ambiente corporativo?
Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas surgiram no Brasil como uma maneira de fomentar e estimular a igualdade de gênero no ambiente corporativo. A título de exemplo, cito o movimento ElesPorElas da Organização das Nações Unidas (ONU) Mulheres em solidariedade pela igualdade de gênero.
Afinidade, contraste e atribuição: os vilões da entrevista de emprego.
Os vieses inconscientes são um conjunto de características que, muitas vezes, criamos sobre determinados grupos sociais com os quais já tivemos algum contato ou experiência na vida. O problema é que eles podem prejudicar a nossa análise relativas a determinadas situações, como, por exemplo, na realização de uma entrevista de emprego.
Quanta desigualdade no mercado de trabalho…
O Brasil é, historicamente, um dos países que mais sofre com desigualdade. Essa desigualdade pode ser observada em diferentes esferas, com uma das esferas mais significativas sendo a do mercado de trabalho.
Saiba como enfrentar o viés machista na seleção de talentos
O recrutamento e seleção de pessoas é uma atividade fundamental em uma empresa, pois permite que ela admita talentos qualificados e competentes para desenvolver operações essenciais para o seu adequado funcionamento e crescimento.
Entenda a importância das vagas exclusivas para pessoas negras
Eu sou uma mulher branca que falará da importancia da inclusão racial, papel difícil por não ter lugar de fala mas contribuo com vocês alguns pensamentos como uma verdadeira aliada do antiracismo, Tudo que irei expor aqui vem de uma opinião de mulher branca que luta para que esta segregação camuflada cesse e que possamos […]
Como desenvolver atividades de inclusão social nas organizações
A inclusão social se tornou hoje uma estratégia fundamental para a empresa que busca não apenas diversificar seu quadro de colaboradores, mas também colocar sua missão social em prática. Afinal, é dever das organizações contribuir para o desenvolvimento não só econômico, mas também social.