O nosso mundo está em constante evolução, em todos as esferas e especialmente na tecnologia. Avatares 3D em alguns casos podem podem até não ser tanta novidade assim, como por exemplo em aplicativos de fotos, ou vídeos, o próprio chatGPD está aí para nos mostrar o quanto podemos simplificar as coisas. Mas diferente de um […]
A inteligência artificial ajuda, mas quando ela é preconceituosa?
A inteligência artificial representa um papel importante, ao mesmo tempo em que gera debates calorosos sobre o assunto. De um lado, ela pode nos auxiliar nas tarefas mais cotidianas e simples, como por exemplo, traduzir um texto. Mas por outro lado, ao contrário do que muitos ainda imaginam, ela pode vir carregada de vieses. Há muito tempo já se discute o fato de que muitas vezes a inteligência artificial não é neutra.
Intolerância religiosa na empresa: é hora de dar um basta
O Brasil é um país bastante diverso, mas igualmente intolerante. Essa intolerância pode ser observada em diferentes esferas da sociedade, e no ambiente corporativo os impactos podem ser bastante significativos. Entre as formas de fomentar a diversidade e reverter esse quadro, há formas de exercitar a tolerância em seus diversos âmbitos, mas agora especificamente quero abordar sobre tolerância religiosa e aplicar o respeito às religiões nas empresas.
Como selecionar talentos para o programa de Trainee com diversidade e inclusão? Use a Seleção Anônima!
Agora, nesse último semestre do ano, muitas empresas estão começando ou irão começar seus programas de Trainee. Esses programas tem como foco acelerar o desenvolvimento de profissionais de alto potencial. Com isso, visam alcançar melhores resultados para as empresas.
Conheça 3 novas tendências para os processos seletivos
De acordo com pesquisa inédita realizada em 2021 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), 87% das empresas querem ser reconhecidas por valorizar a diversidade. Ou seja, esta temática vem ganhando espaço cada vez mais no ambiente corporativo, oferecendo oportunidades de debates sobre questões extremamente relevantes e necessárias em torno da inclusão. Nas empresas que se pautam pelos conceitos de ESG, por exemplo, este ponto já é uma prioridade.
5 maneiras de impulsionar a diversidade nas empresas
Ajudar a promover seleções e recrutamentos plurais é o propósito da Jobecam, tornando cada vez mais os processos seletivos mais diversos, acessíveis e eficientes por meio da tecnologia de vídeo e entrevistas anônima.
Planejamento Estratégico em D&I, Employer Branding, Vagas afirmativas, Vieses Inconscientes e muito mais no Jobecam Plural.
No dia 22 de Junho aconteceu a tão esperada segunda edição do evento Jobecam Plural. Um evento pensado e desenhado para pessoas que apoiam e promovem ambientes inclusivos e inovadores e dessa vez foi de forma híbrida, Online e Presencial.
Como a tecnologia coopera para a inclusão nos processos seletivos
Criar processos seletivos que realmente avaliem as capacidades dos candidatos está cada vez mais difícil e analisar apenas currículos sem testar de modo mais apurado os participantes, faz com que empresas percam profissionais que poderiam agregar ainda mais à equipe.
Currículo Anônimo. Isto funciona?
Você já deve ter ouvido falar que a sociedade atualmente precisa ser mais inclusiva. Que muitos setores e pessoas precisam trabalhar mais com a questão da inclusão. Mas o que isso significa? Significa que nós devemos deixar de lado qualquer pré-julgamento ou sentimento negativo, que muitas vezes acaba sendo inconsciente, mas que pode afetar o nosso dia a dia no trabalho e também nos relacionamentos.
Igualdade de gênero: Quando haverá no ambiente corporativo?
Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas surgiram no Brasil como uma maneira de fomentar e estimular a igualdade de gênero no ambiente corporativo. A título de exemplo, cito o movimento ElesPorElas da Organização das Nações Unidas (ONU) Mulheres em solidariedade pela igualdade de gênero.