No dia 24 de Fevereiro aconteceu de forma online e AO VIVO a 1ª Edição de 2021 do evento HRMove by Jobecam. O tema escolhido para essa edição foi os Desafios e Apostas da Diversidade nas Organizações.
Para contribuir com o tema e o debate, o evento teve como convidadas as especialistas Telma Gircis, Gerente Regional de RH da Intel Corporation América Latina e Canadá, Julia Gomes, Líder de Diversidade e Inclusão da Eureca, Gabrielle Ramos, Customer Experience na 123Milhas e Criadora do Instagram @de.tudo.autista e Juliane Oliveira, Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
O evento está disponível na íntegra no canal do Youtube da Jobecam, mas nosso time separou alguns destaques dos conteúdos apresentados. Continue lendo!
Vamos aos destaques!
> Após um ano como o de 2020, as ações práticas em Diversidade e Inclusão nas empresas ganham ainda mais força. Em compensação, um estudo realizado pela revista VOCÊ RH sugeriu que cerca de 97% das empresas ouvidas pretendem manter ou aumentar seus investimentos em inclusão esse ano. Ao mesmo tempo, 65% não têm estratégia bem definida.
> Para a Intel, a inclusão faz parte do propósito da cultura da empresa e, alinhada a outros 5 valores determinados pela organização, ajuda no sucesso do cliente e do colaborador e também fazem parte a essência do negócio.
> Do ponto de vista de negócio a diversidade e inclusão é importante não apenas pelo reconhecimento, engajamento e criatividade dos funcionários, mas também para a lucratividade da empresa.
“Negócios com engajamento altamente inclusivo apresentam margem operacional até 3x maior do que os demais”
Towers Watson, 2012)
> Dentro de uma corporação todos podem e devem ser impulsionados para uma cultura, gestão e liderança inclusiva, por isso criar metas, realizar workshops e treinamentos que estimulem esse olhar são importantes.
“Não sou diferente DE você, sou diferente ASSIM COMO você”
Dra. Laraine Kaminsky
> Dentro de cada realidade corporativa, é possível criar metas e pequenas ações que vão auxiliar no alcance dos objetivos de diversidade e inclusão que forem definidos pela empresa.
> É importante considerar que no meio do caminho e das experiências acumuladas pela organizações, acordos e estruturas deverão ser sempre repensados e reciclados. Não existe fórmula pronta!
> A Inclusão não deve ocorrer somente nas Ações Internas, mas deve ser integrada desde o topo do funil, da Atração e Seleção de Talentos e porquê não, na contratação de fornecedores e das parcerias estabelecidas pela empresa.
> Outros Desafios e Apostas segundo Julia Gomes, da Eureca.
Os diferentes lados da Diversidade nas Organizações.
Conheça Juliane Oliveira e Gabrielle Ramos
Nas últimas semanas, duas publicações ganharam a atenção do público no LinkedIn. A primeira, escrita por Juliane Oliveira, contava a sua experiência nada positiva em uma entrevista de emprego e a segunda, escrita por Gabrielle Ramos, expunha ações simples, porém muito importantes dos seus colegas e lideranças no trabalho, com relação a seu autismo.
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O HRMove é o evento bimestral de inovação e diversidade em RH da Jobecam. Nosso objetivo é construir uma comunidade de RH cada vez mais inovadora e colaborativa.
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Outros Links e Assuntos Relacionados:
- Livro: Brené Brown – A Coragem de Ser Imperfeito
- Publicação da Gabrielle Ramos no LinkedIn. Acesse!
- Publicação da Juliane Oliveira no LinkedIn. Acesse!
- Extra! Netflix – Brené Brown: The Call to Courage
