Durante a entrevista, o recrutador pergunta: é casada? Tem filhos? Reside em casa própria ou alugada? Pretende engravidar nos próximos anos? Todas essas perguntas, embora “inocentes”, revelam dados pessoais e que nada têm a ver com as habilidades do candidato. É por isso que hoje vamos falar sobre a importância da inclusão social.
Sabemos que não é por maldade que muitos entrevistadores recorrem a perguntas assim. O objetivo sempre é selecionar os candidatos que possam crescer juntamente com a empresa e de preferência em longo prazo.
O problema, no entanto, é que a seleção com base no perfil econômico ou social, na cor da pele ou no histórico de vida do candidato tira a oportunidade de os recrutadores selecionarem pessoas com vivências diferentes e, é claro, com muito potencial de crescimento para acrescentar à organização.
O que é inclusão social nas organizações empresariais?
Já entendemos que a inclusão social traz riqueza cultural e experiências diferentes para o trabalho. Vamos entender quais os resultados práticos.
- Mais lucratividade: uma pesquisa realizada pela DDI (que pode ser conferida aqui ), em parceria com a Ernst & Young (EY), revela que em uma organização, quando a diversidade ultrapassa 30% na composição da equipe — principalmente em relação à diversidade de gênero —, há mais lucratividade.
- Melhor posicionamento no mercado: o mundo está cada vez mais plural, por isso mesmo, os consumidores tendem a valorizar empresas que se preocupam com questões sociais, como a inclusão. Para se ter uma ideia dessa responsabilidade, o McDonald’s realiza, todo ano, o McDiaFeliz. Por meio dessa ação, a arrecadação das vendas do último sábado de agosto vai para ações sociais na área da educação e da saúde.
- Equipe diversificada e comprometida: ambientes diversificados são espaços propícios para o desenvolvimento da motivação profissional. Aliás, quando falamos em ambientes agradáveis e de acesso ao diálogo, também falamos de pessoas com opiniões e histórias diversas.
E você, tem estimulado a inclusão social na sua empresa? Comece pelos processos seletivos. Por isso, apresentamos a você uma ferramenta que combina tecnologia, diversidade e agilidade.
Experimente agora essa ferramenta e escolha o melhor plano para a sua organização. Conheça a Jobecam e dê o play na inclusão social no mundo. Acesse www.jobecam.com
