[Resumo] Destaques do evento online HRMove sobre Employee Experience

Quarta-feira, dia 06 de Maio, foi realizado a 4a edição do evento online sobre inovação em RH da Jobecam, o HRMove. Em parceria com a Vaipe, plataforma que automatiza os processos de Gente e Gestão, o evento reuniu especialistas do mercado de RH LATAM para falar sobre Employee Experience.

O evento teve como mediadora a Chefe de Operações da Jobecam, Thereza Bukow, e as palestras ficaram a cargo da Consultora de Recolocação e Carreira e também LinkedIn TOPVoice, Eliete Oliveira, a CEO e Fundadora da Jobecam, Cammila Yochabell, da HR Senior Manager da Oracle, Milena Almeida e da CEO e Fundadora da Vaipe, Adriana Barbosa.

O evento online foi transmitido ao vivo, mas o conteúdo está disponível no Youtube da Jobecam para quem perdeu o conteúdo.

Vamos aos destaques! 

Employee Experience é um conjunto de estratégias que promovem o bem estar e valorização profissional, através da percepção das experiências dos seus empregados em relação a tudo que envolve o ambiente de trabalho; 

> O Candidato 4.0 é um profissional cada vez mais ativo e exigente. 33% dos candidatos que tem uma experiência negativa no processo de R&S, tendem a divulgar isso nas redes sociais (Fonte: Talenses); 

> O Employee Experience começa no primeiro contato do candidato com a empresa e isso geralmente acontece quando ele se aplica a uma vaga de emprego; 

>  O RH é o centro de desenvolvimento humano das organizações, por isso, o EX se conecta com as diversas áreas relacionadas e com as ações realizadas por elas, como a Experiência do Candidato (recrutamento e seleção e atração de talentos) e o Employer Branding (reputação da marca e marca empregadora); 

A primeira impressão conta! O novo funcionário precisa ser ambientado sobre o espaço que ele vai pertencer dali para frente e a empresa precisa apoia-lo desde o dia 1. Vale a pena se inspirar nas ações apresentadas pela Milena com o Case Oracle

> Com o isolamento social as ações e rituais precisam continuar, adequações para o digital podem ser feitas, assim o relacionamento humano permanece ativo; 

> Porque tudo isso é importante? A infelicidade no trabalho e o colaborador desengajado tem um preço muito alto para as organizações e seus times; 

> Ao contrário disso, colaboradores engajados tem mais chances de ser promotores da sua marca, sendo 5x mais propensos a indicar a sua empresa, 3x mais propensos a inovação e 5x mais comprometidos com entregas;

E aí, qual aprendizado você tirou dessa manhã cheia de conteúdo? Nos contem nos comentários!

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