Divulgado no Diário Oficial de São Paulo no dia 28 de Outubro, a iniciativa de Entrevista Às Cegas Por Vídeo da Jobecam foi reconhecida com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade. Em sua 3ª Edição, cerca de 140 iniciativas foram reconhecidas e aptas ao Selo.
Sobre o Selo
O Selo de Direitos Humanos e Diversidade é um programa promovido pela Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania. Nele, são premiadas e reconhecidas empresas, entidades do terceiro setor e órgãos públicos que promovam iniciativas e políticas de diversidade e inclusão na cidade de São Paulo.
Entrevista Às Cegas Por Vídeo
Lançado em 2018, a Entrevista Às Cegas Por Vídeo da Jobecam tem como objetivo transformar a seleção de talentos das empresas, apoiando na construção de organizações mais diversas e inclusivas.
Hoje a tecnologia é pioneira na área de Recrutamento e Seleção, sendo a única ferramenta do mercado a realizar o processo seletivo às cegas no formato de entrevista gravada e na experiência AO VIVO.
Diferente das entrevistas por vídeo convencionais, aqui o recrutador não terá acesso aos dados gerais do candidato como por exemplo nome, gênero, idade, escolaridade e muito mais. O recrutador também não saberá quem está por trás do vídeo pois a imagem e a voz do candidato é alterada.
Aqui, as habilidades e competências do candidato são o foco e não sua aparência, gênero, raça, etnia ou outro fator externo.
Critérios de Avaliação: Selo de Direitos Humanos e Diversidade
O Selo reconhece iniciativas que se enquadrem em três dimensões:
1) Inclusão e Gestão da Diversidade: Focada na contratação, promoção e proteção dos Direitos Humanos;
2) Responsabilidade Social: Buscando iniciativas voltadas à comunidade e sociedade;
3) Imagem e Posicionamento: Com iniciativas voltadas à comunicação, marketing e desenvolvimento de produtos e serviços.
Além disso, o Selo também está dividido em 11 categorias:
- Criança e Adolescente;
- Egressos do Sistema Prisional e Pessoas Privadas de Liberdade
- Igualdade Racial;
- Imigrantes;
- Juventude;
- LGBTI;
- Mulheres;
- Pessoas com Deficiência;
- Pessoas em Situação de Rua;
- Pessoas Idosa;
- Tranversalidades.
O Selo possui validade de 1 ano e durante esse período as organizações reconhecidas integram a Rede de Organizações do Selo de Direitos Humanos e Diversidade, um grupo diverso e estruturado para troca de experiências e discussões sobre as temáticas de diversidade e inclusão, direitos humanos e responsabilidade social que cercam o programa.
Links Úteis
Clique aqui e saiba como levar a Entrevista Às Cegas da Jobecam para a estrutura de Recrutamento e Seleção da sua empresa.
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