O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por um lado, a situação leva a processos seletivos rigorosos. Por outro, há candidatos buscando se qualificar cada vez mais. O problema é que muitas empresas negligenciam a importância do feedback em processos de recrutamento. Por conta disto, elas tendem a não oferecer qualquer tipo de satisfação […]
Tag: recrutamento e seleção
Como entrevistas gravadas podem otimizar o processo seletivo da sua empresa?
Em um mundo em que a rotina está cada vez mais corrida e o mercado de trabalho mais dinâmico, os processos de recrutamento e seleção também demandam mais agilidade, eficiência – tanto no que diz respeito ao tempo como também na qualidade das contratações – e precisam mergulhar nesse universo digital a fim de evitar […]
Por que as empresas devem começar a investir em entrevistas às cegas?
A entrevista às cegas: modelo veio da Europa e promete conquistar cada vez mais organizações pelos seus resultados e o Brasil não fica de fora dessa. Esse novo estilo de recrutamento tem chegado aos poucos no país e carregado consigo bons resultados. Isso significa escolher funcionários em potencial sem saber sua idade, raça, gênero e […]
Sua empresa está investindo em diversidade?
Pois deveria. Investir em diversidade significa recrutar os melhores talentos, ideias inovadoras e as melhores conexões. Em outras palavras: lucro. A cada dia, mais e mais CEOs, líderes executivos e profissionais de Recursos Humanos estão percebendo isso e diversificando seu elenco de colaboradores. Longe de ser um desafio, a diversidade pode criar grandes vantagens competitivas […]
[VÍDEO] Inove ou perca o seu emprego. Ou, nem consiga um!
Este é o mundo em que vivemos. As tecnologias vêm surgindo e são nossas aliadas para otimizar os processos do dia a dia.
Confira o vídeo abaixo e veja a mensagem importante e urgente que queremos transmitir:
People Analytics — Seu RH no mundo digital
Vamos aprofundar um pouco mais no People Analytics, tema que foi a coqueluche do CONARH 2017 e ainda muito falada, porém pouco explicado pelos especialistas e mídia em geral.
Com mais de 13 milhões de desempregados no Brasil, os profissionais precisam se reinventar
As empresas têm buscado a tecnologia de vídeo como uma tentativa de acelerar o processo de recrutamento e de reduzir custos. Com o uso do vídeo, o recrutador pode realizar entrevistas remotas e/ou gravadas, além da analisar vídeos currículos, independente da posição da vaga: vagas em geral, trainee ou estágio.