A pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais dentro das empresas já comprovou que são capazes de melhorar resultados dentro das equipes e, além disso, alcançaram 19% a mais de receita do que empresas que não promovem a diversidade e inclusão.Ao contrário do que muitas organizações acham, diversidade e inclusão não significa apenas dar prioridade […]
Tag: Diversidade e Inclusão
Saiba como fazer a diferença! Dicas para promover a inclusão na sua empresa
Promover a inclusão na sua empresa é mais do que uma responsabilidade social – é uma estratégia de negócios que pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho. Aproveite para conferir o artigo com 3 dicas para enfrentar a LGBTfobia.Para garantir que seu ambiente de trabalho esteja no caminho certo para ser inclusiva, é […]
Como a cultura organizacional influencia o desempenho e a satisfação dos talentos?
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de qualquer empresa, especialmente no contexto do marketing de influência. Alguns profissionais nos afirmaram que a maneira como os valores, crenças e normas são estabelecidos e praticados dentro de uma organização, influenciam diretamente no desempenho e satisfação dos trabalhadores. Alinhamento de valores e ambiente de trabalho […]
Visibilidade Trans: comemore o dia 29 com orgulho!
No Brasil atual, pessoas transexuais sofrem com o preconceito, violência, exclusão e falta de oportunidades. Presentes em diversas áreas, seja nas empresas, na sociedade como um todo, ou mesmo no centro de convívio pessoal, amigos e família. Devido a esse fator, no país com maior índice de homicídios de pessoas trans, são necessárias iniciativas que […]
É seguro fazer o recrutamento às cegas?
Imagine um processo seletivo onde as informações pessoais dos candidatos não influenciam a decisão. Interessante, não é mesmo? O recrutamento às cegas é mais do que intrigante; é uma abordagem segura e transformadora que está ganhando destaque em empresas inovadoras. Vamos explorar por que essa estratégia está ganhando destaque e como ela pode transformar o […]
Intolerância religiosa na empresa: é hora de dar um basta
O Brasil é um país bastante diverso, mas igualmente intolerante. Essa intolerância pode ser observada em diferentes esferas da sociedade, e no ambiente corporativo os impactos podem ser bastante significativos. Entre as formas de fomentar a diversidade e reverter esse quadro, há formas de exercitar a tolerância em seus diversos âmbitos, mas agora especificamente quero abordar sobre tolerância religiosa e aplicar o respeito às religiões nas empresas.
Como selecionar talentos para o programa de Trainee com diversidade e inclusão? Use a Seleção Anônima!
Agora, nesse último semestre do ano, muitas empresas estão começando ou irão começar seus programas de Trainee. Esses programas tem como foco acelerar o desenvolvimento de profissionais de alto potencial. Com isso, visam alcançar melhores resultados para as empresas.
Conheça 3 novas tendências para os processos seletivos
De acordo com pesquisa inédita realizada em 2021 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma das agências das Nações Unidas (ONU), 87% das empresas querem ser reconhecidas por valorizar a diversidade. Ou seja, esta temática vem ganhando espaço cada vez mais no ambiente corporativo, oferecendo oportunidades de debates sobre questões extremamente relevantes e necessárias em torno da inclusão. Nas empresas que se pautam pelos conceitos de ESG, por exemplo, este ponto já é uma prioridade.
5 maneiras de impulsionar a diversidade nas empresas
Ajudar a promover seleções e recrutamentos plurais é o propósito da Jobecam, tornando cada vez mais os processos seletivos mais diversos, acessíveis e eficientes por meio da tecnologia de vídeo e entrevistas anônima.
Planejamento Estratégico em D&I, Employer Branding, Vagas afirmativas, Vieses Inconscientes e muito mais no Jobecam Plural.
No dia 22 de Junho aconteceu a tão esperada segunda edição do evento Jobecam Plural. Um evento pensado e desenhado para pessoas que apoiam e promovem ambientes inclusivos e inovadores e dessa vez foi de forma híbrida, Online e Presencial.