A tecnologia vem se tornando cada vez mais necessária nas ações estratégicas das empresas. A área de Recursos Humanos é consciente disso e já está utilizando diversos meios tecnológicos a fim de gerar resultados mais eficientes.
Podemos citar como exemplo a área de Recrutamento e Seleção, que vem optando por fazer análises de vídeo currículo, entrevistas gravadas ou remota em seus processos seletivos. Este formato de seleção está ganhando espaço e diversas pesquisas apontam que as tecnologias utilizadas para estes processos conseguem gerar uma redução significativa de tempo e dinheiro.
Vantagens:
? Otimiza o tempo do recrutador e do gestor;
? Elimina entrevistas desnecessária;
? Economia com chamadas telefônicas na triagem via ligação, impressão desnecessária de currículos, gastos com estruturas para entrevista presencial;
? Maior autonomia no controle da agenda do recrutador/e gestor;
? Aumenta o alcance de candidatos potenciais e maior número de entrevistas qualificadas;
?Possibilidade de manter a impessoalidade. (Otimiza o gerenciamento de expectativas de candidatos)(
? Avaliação assertiva de outros idiomas;
? Tempo de locomoção do candidato;
? Armazenamento e histórico dos perfis analisados sendo possível realizar comparações efetivas(
? Avaliação do perfil em qualquer lugar e em qualquer hora
? Otimiza o processo de avaliação em processos à distância (outros estados/países)
Hoje as ferramentas mais utilizadas para este tipo de processo são:, Skype, envio de vídeo por e-mail, hangout, facetime e alguns softwares de recrutamento e seleção. Todos estes instrumentos oferecem uma facilidade de manipulação pelos usuários, tanto para o recrutador como candidato. Contudo, é importante conscientizar os candidatos de que, apesar de tratar-se de uma entrevista remota, é essencial que haja profissionalismo. Os cuidados com a vestimenta, comportamento e um local apropriado não devem fugir do contexto profissional.
É importante salientar que, as utilizações destas ferramentas não anulam a entrevista presencial. Elas ajudarão o recrutador a ser mais assertivo e eficiente na escolha dos candidatos para fase final. O objetivo é potencializar o processo de seleção gerando uma economia de tempo e consequentemente dinheiro.
Se você é recrutador e está lendo este texto te convidamos a refletir.
1- Quando você vê o perfil de algum profissional no Linkedin ou CV, não seria interessante ter uma prévia da apresentação dele, (comunicação, perfil comportamental, suas habilidades..) antes de aciona-lo para uma entrevista presencial?
2- Quantas vezes você pensou durante a seleção: selecionei os melhores candidatos para fase presencial. Contudo, quando esta ocorreu, teve que passar mais de 30 minutos do seu tempo conversando com um profissional que nos 3 primeiros minutos, você já havia percebido que não se encaixava para a posição? E muitas vezes, sem fit com a cultura da empresa?
3- Quantas vezes você achou que fez uma excelente seleção, mas o gestor acabou tendo que passar pela mesma situação citada anteriormente pois não teve empatia com a pessoa?
Pois bem, estas questões e dores podem ser resolvidas. E entre muitas plataformas que fazem entrevistas gravadas, existe uma que além de oferecer esta possibilidade, ainda oferece um ambiente para que o profissional grave o seu vídeo currículo gratuitamente. E os RHs têm acesso livre a estes perfis.
Com tantas informações em um só lugar, os recrutadores conseguem organizar melhor seus processos, potencializar as análises e entregar as contratações dentro do SLA exigido.
O digital veio para ficar e este mundo de opções e facilidades agrega e evolui nossos processos. A sugestão é aproveitar! Acesse: www.jobecam.com
